公司秉承着以人为本的理念加强了企业的各类培训，为员工的成长提供了充足的养料。培训的类型包括以下五项。
　　一、入职培训：由人力资源部主导，所有新入职员工将会参加入职培训。培训内容主要以引导员工的心态、思维为主，并讲述“刘关张基本法”相关要点，在培训结束后进行考试。
　　二、岗前培训：新员工进入工作岗位后，用人部门或主管领导安排“一对一”的岗位专业知识培训，直至员工能独立开展业务。
　　三、公共课培训：由人力资源部组织针对集团所有员工的培训，每周至少1小时，年度保证50课时的培训学习时间。
　　四、专业知识与专业技能培训：各子公司/部门根据行业变化或公司对岗位提出的新要求，制定提升岗位技能的培训，每年不少于70小时/人。 　　

五、外派学习：指公司根据经营需要指派员工到外部培训机构或|金沙9170登录入口学校对其进行专业技能或系统的培训，培训以长期学习为主。